Каждый работник при увольнении должен получить от работодателя определенную сумму выплат, включающую не только зарплату сотрудника за последние дни, которые он отработал, но и ряд компенсаций, порядок начисления которых понять бывает достаточно трудно. Однако если рассмотреть на конкретном примере, как рассчитать компенсацию при увольнении, то вы сразу разберетесь в этом вопросе.
Для лучшего понимания того, каких выплат стоит ждать после увольнения, стоит заглянуть в Трудовой кодекс, из которого следует, что в случае увольнения работником должны быть получены три вида выплат:
-
заработная плата, начисленная за последний месяц;
выходное пособие (выдается в особых случаях);
компенсация за дни отпуска, которые сотрудник не успел отгулять.
Заработная плата
Увольняющимся сотрудником должна быть получена заработная плата только за последние дни своей трудовой деятельности, а также все надбавки, премии, районные коэффициенты и другое. Для того чтобы было проще понять порядок начисления заработной платы и всех сопутствующих выплат, стоит разобрать конкретный пример.
Так, работник занимает должность оператора ЭВМ и зарабатывает 15 000 рублей ежемесячно, но принимает решение уволиться с данного места работы 8 июля текущего года. Для того чтобы узнать размер дневного заработка при учете, что сотрудник работал пять дней в неделю, согласно своему графику, необходимо 15 000 разделить на 23 – количество рабочих дней в июле. Получается 652,17 рублей.
Затем требуется умножить получившуюся сумму на число фактически отработанных дней за последний месяц, в данном случае их 6. В результате получается 3913,02 руб. Именно такая сумма заработной платы должна быть начислена сотруднику за последний неполный месяц его работы.
Компенсация отпуска
Кроме зарплаты, работнику при увольнении полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Чтобы рассчитать данное значение, необходимо знать, сколько дней отпуска в год полагается сотруднику. Как правило, это 28 календарных дней, однако более точную информацию можно получить из трудового договора.
Затем производится расчет отпускных дней, зарабатываемых работником за месяц. Для этого общее количество отпускных дней делится на число месяцев в году, то есть 28/12=2,33. Следующий этап – подсчет полностью отработанных месяцев в текущем году. Важным моментом здесь является то обстоятельство, что отправной точкой для подсчета берется не 1 января, а день, с которого сотрудника приняли на работу.
В нашем случае сотрудник увольняется 8 июля. Этот месяц засчитать как полностью отработанный нельзя, поскольку число отработанных дней не превышает половины. Допустим, что датой приема сотрудника на работу стало 20 декабря 2009 года. Значит, отсчет будет вестись именно от этого дня, только уже текущего года. Работник за свой последний рабочий год отработал полностью месяца с января по июнь, то есть шесть месяцев. Отпускных дней за это время накоплено – 6×2,33=14 дней.
Очередной этап – расчет среднего дневного заработка, полученного за последний год. Для этого полученная за год заработная плата, допустим, она составит в нашем случае 180 000 руб., делится на 12 месяцев и еще на 29,4. Последнее значение – усредненное количество календарных дней. Итого получаем: 180 000/12/29,4=510,20 руб. Полученная сумма умножается на число отпускных дней, не использованных сотрудником и подлежащих компенсации, то есть 510,20×14=7142,80 рублей.
Почему это важно
Таким образом, отталкиваясь от рассмотренного выше примера, сотруднику при увольнении будет выплачена заработная плата за последний месяц его работы в размере 3913,02 руб. и компенсационная выплата за неиспользованный отпуск в размере 7142,80 руб., что в совокупности составит 11055,82 рублей.
Зная, как рассчитать компенсацию при увольнении за неиспользованные отпускные дни, можно проверить правильность начисленных вам сумм. Бывают случаи, когда бухгалтерия в виду технических ошибок и сбоев в работе компьютерных программ начисляет сотруднику неверные суммы положенных ему выплат. Остается важным своевременно это понять.
Если вы обнаружили какие-либо расхождения со своими расчетами и с тем, что вам предоставил персонал отдела кадров, не спешите поднимать скандал и переходить на выяснение отношений. Просто попросите расчетный листок или иной документ, который содержит детальное описание всех начислений, переведенных на ваш счет бухгалтерией организации.
Совместно рассмотрев все позиции из предоставленной вам выписки и разобрав порядок их начисления, вы сможете убедиться в правильности произведенных расчетов или найдете неточности в расчете выплат со стороны работников бухгалтерии, которые в обязательном порядке должны быть ими исправлены.
Видео
Подробнее обо всех видах компенсаций при увольнении и порядке их расчета в следующем видеоролике:
Источник: